Sarah Harmon escribe sobre la priorización de la diversidad en las empresas

Sarah Harmon escribe sobre la priorización de la diversidad en las empresas

Sarah Harmon escribe sobre la priorización de la diversidad en las empresas

La directora de LinkedIn España y Portugal y socia de IWF Spain, Sarah Harmon, escribe este artículo en su perfil de la red social sobre los beneficios que tiene para las empresas priorizar la diversidad para lograr más creatividad, eficiencia...

"No hay duda de que las empresas quieren construir equipos más diversos en términos de género. Sin embargo, las organizaciones tienen claras dificultades para entender en qué estado se encuentra la diversidad en sus compañías, por lo que no siempre tienen la suficiente información para elaborar planes e impulsar el cambio", señala Harmon.

Pero, cuáles son esas dificultades que encuentran las empresas para proporcionar una igualdad de género, "el desconocimiento sobre el equilibrio de género en las empresas, la falta de liderazgo para implantar estrategias que favorezcan la paridad (74 %), la carencia de equilibrio entre la vida personal y profesional (71 %) y la permanencia de culturas corporativas desfasadas (71 %) son los principales motivos por los que las empresas encuentran dificultades para crear equipos más diversos".

Avanzar en igualdad tiene múltiples beneficios para las compañías, por ejemplo, "contar con equipos más creativos y habilidades e ideas más plurales (36 %), más rentables (19 %) y con mayor retención del talento (15 %) son algunos de los motivos por los que las empresas deberían empezar a buscar plantillas más diversas. Si no se implementan este tipo de medidas, las organizaciones se arriesgan a un impacto negativo en su crecimiento, cultura y, en última instancia, en sus resultados", destaca. 

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