Repsol y Teléfonica buscan equilibrar la presencia de mujeres en puestos directivos

Repsol y Teléfonica buscan equilibrar la presencia de mujeres en puestos directivos

Repsol y Teléfonica buscan equilibrar la presencia de mujeres en puestos directivos

Repsol se ha marcado el objetivo para logar un 30% de consejeras y de directivas en 2020, según explica ‘Expansión’. De momento, el porcentaje de directivas se sitúa en un 28%. De los 2.553 puestos ejecutivos que hay en el grupo, 721 son mujeres. Según recoge el diario, en España el objetivo ya se ha superado puesto que el porcentaje de directivas es del 33%. En el caso del consejo, actualmente el porcentaje de mujeres es del 19%, por debajo de la media del Ibex-35 que se sitúa en el 22%. Las tres mujeres que forman parte del órgano de gobierno de la petrolera son Isabel Torremocha, Carmina Canyet i Cirera y nuestra socia Maite Ballester. La presencia de mujeres es también destacada en el comité de dirección, donde asciende al 25% gracias a la presencia de dos directivas (sobre un total de ocho ejecutivos).

Telefónica, por su parte, tiene un 37,7% de mujeres en su plantilla y el propósito de que muchas de ellas lleguen al equipo directivo. De momento, sólo lo hacen un 21,5% aunque el reto es aumentar este porcentaje hasta el 30% en 2020. “Se trata de un objetivo ambicioso, teniendo en cuenta la progresión de los últimos años. En 2015 había un 19% de mujeres en puestos de dirección; en 2016 un 20%, y en 2017 un 21%. Para lograrlo, el grupo fomenta la promoción del talento femenino en mandos intermedios y directivos y se asegura la presencia de mujeres en los procesos de selección interna. Entre los tres últimos candidatos a cada puesto debe haber, al menos, una mujer”, explica ‘Expansión’.

Accede a la noticia completa aquí