El pasado 20 de enero comenzó la 6ª edición del programa de Mentoring “Aprende con #EYas”, impulsado de manera conjunta por IWF Spain y EY. En esta edición, 10 socias de IWF Spain acompañarán como mentoras a 10 profesionales de EY, compartiendo experiencia y conocimiento a lo largo del proceso.
El programa se desarrolla bajo el modelo de Cross-Mentoring, en el que participan distintas empresas y se cruzan las parejas de mentora y mentee. Este enfoque favorece una relación más auténtica y libre de jerarquías, además de enriquecer el aprendizaje gracias a la diversidad de sectores, culturas y modelos de negocio.
A lo largo de 4 sesiones en 6 meses, se trabajarán temas clave para el desarrollo profesional como la orientación de carrera, la aceleración del crecimiento profesional, la marca personal y el networking.
IWF Spain, en colaboración con la Alianza Española de Seguridad y Crisis (aesYc) —entidad de referencia en la promoción de la cultura de la ciberseguridad en la alta dirección—, llevó a cabo en 2025 la II Edición de este curso único, diseñado en un lenguaje claro, práctico y no técnico, pensado específicamente para consejeras y líderes estratégicas. Casi una veintena de socias participaron en esta edición, consolidando un espacio exclusivo de formación estratégica para Consejos de Administración y alta dirección.
El programa se desarrolla bajo un enfoque board-first, que conecta la ciberseguridad con el cumplimiento normativo y la gestión de crisis, reforzando la idea de que la ciberseguridad ya no es un asunto técnico, sino un asunto de liderazgo.
Este curso exclusivo se consolida como una de las formaciones obligatorias y estratégicas de referencia en ciberseguridad para quienes toman decisiones en los órganos de gobierno, aportando conocimientos clave para proteger a la organización y tomar decisiones informadas en un entorno digital cada vez más complejo.
El pasado 1 de julio de 2025 celebramos el quinto aniversario del programa “Aprende con #EYas”, una colaboración emblemática entre IWF Spain y EY que nació en plena pandemia con el objetivo de fomentar el desarrollo profesional y personal a través de la mentoría.
Gracias al impulso de nuestra socia Hildur Eir Jónsdóttir, al respaldo continuado de las distintas Juntas Directivas, y especialmente al compromiso generoso de 27 socias mentoras de IWF, el programa ha ofrecido una experiencia de alto valor a cerca de 50 jóvenes profesionales de EY a lo largo de estos cinco años.
Expresamos nuestro agradecimiento a todas las mentoras que han contribuido al éxito de esta iniciativa, y extendemos una mención especial a Hildur por su apoyo constante desde EY, así como a Theresa Zabell, cuya intervención en este aniversario fue especialmente inspiradora.
Este programa refleja de forma ejemplar los valores fundamentales de IWF: liderazgo transformador, conexión entre generaciones y compromiso con el crecimiento compartido.
En IWF Spain hemos desarrollado, junto con EY, el programa Aprende con #EYas, en el marco de un acuerdo de colaboración que une a ambas organizaciones para impulsar el desarrollo profesional, la visibilidad y el crecimiento del talento femenino dentro de la organización.
Hasta la fecha se han llevado a cabo cinco ediciones de este programa, y en 2026 dará comienzo la sexta edición.
El eje central de esta colaboración es un programa de mentoring individual, en el que socias de IWF acompañan a mujeres socias de la consultora, contribuyendo a su crecimiento, a la consolidación de su carrera y a una mayor proyección dentro de la firma.
Dentro de este acuerdo, también se han organizado mesas redondas y encuentros en torno a temas clave para el desarrollo profesional, el aprendizaje mutuo y el intercambio de experiencias entre ambas organizaciones.
En 2024, IWF Spain ofreció a sus socias un ciclo de formación exclusivo diseñado por Headspring, la joint venture de IE University y Financial Times. El programa buscaba desarrollar conocimiento, fortalecer la colaboración entre socias y potenciar su red profesional, ofreciendo herramientas estratégicas para afrontar los retos de liderazgo en entornos cambiantes.
A lo largo del ciclo, las participantes trabajaron en comprender tendencias y mejores prácticas del mundo empresarial, explorar nuevas formas de construir culturas colaborativas dentro de sus organizaciones y fortalecer su liderazgo personal. Además, tuvieron la oportunidad de participar como ponentes compartiendo su experiencia o como mentoras, guiando a directivas de empresas clientes de Headspring.
Este programa combinó teoría y práctica, consolidándose como un espacio de aprendizaje profundo, reflexión y desarrollo profesional para las socias de IWF Spain.
En 2024 se llevó a cabo un programa de formación impartido por Llorente y Cuenca (LLYC), centrado en optimizar la identidad digital de las socias de IWF Spain, con especial foco en LinkedIn. La iniciativa contó con la colaboración de Luisa García, socia de IWF y COO de LLYC.
El programa tenía como objetivo ayudar a las socias a mejorar su presencia y visibilidad en LinkedIn, y durante las cuatro sesiones que se impartieron, recibieron formación práctica y asesoramiento estratégico para potenciar su identidad profesional y su impacto en el entorno digital.
En 2022 lanzamos nuestro primer Leading Transformation Program, en el que participaron nuestras socias junto a Bernardo Quinn, Partner en WALK.
El programa se centró en desarrollar un modelo de liderazgo orientado a la transformación, ofreciendo herramientas y perspectivas para afrontar los desafíos y aprovechar las oportunidades que surgen en un futuro en constante cambio.
Agradecemos su colaboración a las empresas amigas de IWF que han colaborado con nosotras.
Desde 2024:
