La consultora ATREVIA, cuya presidenta es nuestra socia Nuria Vilanova, y Alares han organizado un encuentro para compartir claves sobre cómo gestionar la diversidad para impulsar la innovación y asegurar el futuro de la empresa.
El evento contó con nuestra socia María Eugenia Girón, presidenta de Fundación Diversidad; Isabel Lara, vicepresidenta de ATREVIA; y Anna Hurtado, directora de Marketing y Comunicación de Alares. Durante el encuentro se han dado algunos consejos y entresacado claves del estudio realizado sobre diversidad.
María Eugenia Girón trató el informe Innovación y Diversidad: Dos desconocidos destinados a entenderse, elaborado por la Fundación Diversidad en colaboración con el IE. Entre las conclusiones ha destacado cómo “los CEOs prestan especial atención a la diversidad cognitiva, es decir, a la combinación de habilidades y talento. Sin embargo, las empresas siguen dedicando más atención a la diversidad de género o a la geográfica”. Esto podría deberse a la falta de consenso en la empresa española sobre qué unidad debería unificar y liderar estos esfuerzos a favor de la diversidad (RRHH, RSC, Alta Dirección…). De los encuestados, sólo un 22% consideró la posibilidad de crear un área específica para trabajar la diversidad.
Para consultar la noticia completa puedes pinchar aquí.
