Poco a poco la presencia de mujeres en las cúpulas de las grandes compañías españolas cotizadas ha ido aumentado en los últimos años, pero no todo lo que las autoridades esperan. Según el informe de la CNMV, al cierre del año pasado había 271 consejeras, lo que supone el 19,9% del total de 1.363 vocales; solo en el Ibex 35 hay 110, el 23,9%. El Código de Buen Gobierno aprobado hace cuatro años exige que en 2020 todas esas empresas tengan al menos un 30% de los sillones de sus órganos de máxima dirección ocupados por féminas.
Para alcanzar ese objetivo del 30%, habría que nombrar un total de 138 consejeras, para ello, el supervisor bursátil plantea que todas las compañías sustituyan a uno de sus consejeros por una mujer.
“Si cada empresa cotizada sustituyera uno de sus consejeros por una mujer, se llegaría al citado objetivo del 30% en el total, mientras que se superaría en el caso de las empresas del Ibex 35 (31,50%)”, señala el organismo presidido por Sebastián Albella, que admite en todo caso que la presencia de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad en las empresas cotizadas, aunque aún no alcanza las cifras previstas, ha mejorado.
Lo que las cifras del supervisor evidencian es una escasez total de féminas en puestos ejecutivos. Las consejeras con carácter ejecutivo solo son 10 de un total de 211, por tanto el 4,7%, frente al 4,5% en 2017, y en el Ibex 35 son solo 4 de un total de 74.
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