Por tercer año consecutivo ESADE publica los resultados del ‘Esade Gender Monitor’, que se elabora a través de la consulta a 500 directivas.
Entre las conclusiones, las directivas encuestadas destacan cuáles son las medidas clave para lograr la igualdad: los horarios flexibles, seguidos por la formación en habilidades directivas.
En el informe también resaltan la visión de las directivas sobre los actores que creen que más contribuyen al equilibrio de género en la sociedad. En su opinión, las asociaciones de mujeres profesionales (a las que pertenece un 58,62% de las consultadas) son las que más peso tienen, por encima de los organismos internacionales y los movimientos ciudadanos.
En cuanto a los acontecimientos más recientes relacionados con la igualdad de género, el 58,29% de las directivas estima que el movimiento 8M ha tenido una repercusión positiva, aunque insuficiente en palabras del 44,79% de las consultadas.
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