Grandes compañías vigilan si existe desigualdad retributiva entre sus empleados

May 7, 2018 | Noticias

Diferentes empresas españolas han encargado auditorías internas para detectar si existe desigualdad retributiva entre hombres y mujeres. Y es que como indica el diario El País en un artículo “ya se aprecian movimientos incipientes en las grandes compañías que pretenden dar respuesta a la demanda social que se ve en la calle”. Según recoge este artículo un caso es el del Banco Sabadell. “Tenemos previsto presentar medidas de refuerzo de la diversidad porque el 8-M ha incrementado la conciencia que existe por parte de las empresas. Aunque las grandes llevamos años trabajando en ello”, sostiene Conchita Álvarez, directora de recursos humanos de la entidad. Y es que “las organizaciones hemos de dar respuesta a las demandas de la sociedad”, señala Olga Salomó, su homóloga en la farmacéutica Boehringer Ingelheim, casi paritaria en su personal de 1.750 trabajadores y en su comité de dirección (de sus siete miembros tres son mujeres).  Ikea ha averiguado que la causa de su brecha salarial es la antigüedad. Según Elena López, responsable de diversidad e igualdad de la firma sueca en España (con una plantilla de 8.000 trabajadores, mujeres en su 60%), la antigüedad es la responsable de que los hombres ganen casi un 5% más que sus compañeras en los mismos puestos.

El diario también habla de ejemplos como el de Movistar+ que ha encargado un diagnóstico de la diferencia de sueldo entre los hombres y mujeres de su plantilla. “La brecha, por poca que sea, según su director de organización y recursos humanos, Juan M. Rueda, existe. Según este, ha sido la primera misión de la recién estrenada comisión de seguimiento de su Plan de Igualdad; además acaba de nombrar a un agente encargado de velar de la igualdad de trato y oportunidades entre sus 900 empleados y de publicar un protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual”, describe El País.

Además, Boehringer y Movistar+ están formando a sus directivos y mandos intermedios para erradicar los sesgos inconscientes de género.

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