Elena Pisonero: "Falta un auténtico liderazgo, que no exacerbe diferencias, que cuente menos y haga más"

Elena Pisonero: "Falta un auténtico liderazgo, que no exacerbe diferencias, que cuente menos y haga más"

Elena Pisonero: “Falta un auténtico liderazgo, que no exacerbe diferencias, que cuente menos y haga más”

La revista 'Consejeros' publica en las página de su último número una entrevista a nuestra socia Elena Pisonero, consejera de Solaria. Durante la entrevista Pisonero habla sobre la pandemia, cómo se ha afrontado desde las empresas, que panorama nos deja tras su todavía paso...

Respecto a la opinión de nuestra socia sobre cómo se está gestionando la crisis, ella señala que "en otras palabras, qué es lo que se pudo haber hecho y qué es lo que se podría hacer todavía, ¿no? Ya ha transcurrido algo más de un año y podemos valorar las medidas adoptadas y más inmediatas y de corto plazo, las del ámbito sanitario, los resultados de la situación de confinamiento, del cierre de toda la actividad, con sus repercusiones económicas y el parón de toda la actividad… Hubo que hacerlo. Sobre la pandemia había que esperar que se evaluase la situación y ver medidas con otros gobiernos del entorno, algo que se hizo también en el ámbito europeo. Fueron medidas que en conjunto desconcertaron e impactaron negativamente entre la ciudadanía, y a las que había que sumar la crisis económica y las tensiones. Sin embargo y en líneas generales, creo que se podían haber hecho más cosas".

Pisonero tiene claro lo que sí se podría haber hecho y lo que no, y relata que "quizás faltó más diálogo entre todos para llegar a soluciones de país, que eran las que demandaba la situación. Tengo la sensación de que en ese sentido se ha hecho poco. Y sobre la situación y la tensión política, aunque venían de antes, parecen haberse incrementado. Más allá de las declaraciones y los enfrentamientos, creo que cuando se emprende una tarea de esta envergadura, es necesario dejar ideas e intereses a un lado, ser generosos e incluir a todo el mundo y no buscar sacar partido a corto plazo. No esperar a llegar a una situación límite. Y hay elementos para corregir la situación. Pero quizás hemos echado en falta una labor de liderazgo más auténtica, que realmente incluya a los demás y no exacerbe las diferencias, sino que busque los puntos en común. Seamos claros, lograr soluciones para la situación que estamos viviendo requiere grandes consensos que lamentablemente son los que nos están faltando".

Para consultar la entrevista completa, puedes pinchar aquí.