Según publica un estudio realizado por Infoempleo en colaboración con la Escuela de Negocios IESE, el 46 % de las mujeres españolas y el 38% de los hombres percibe diferencias salariales por género en las empresas, un dato, cuanto menos, preocupante.
El estudio ha sido elaborado a través de encuestas a 2.138 personas, mitad hombres y mitad mujeres que trabajan en empresas de diferentes tamaños y sectores. Tras la presentación del estudio tuvo lugar una mesa redonda con la directora del Observatorio de Recursos Humanos, Maite Sáez; la presidenta de la Comisión de Igualdad de la CEOE y socia de IWF Spain, Val Díez; la subdirectora de Diseño Organizativo de Gas Natural Fenosa, Pilar Feliz; y la vocal de la Junta Directiva de la Asociación Madrileña de Mujeres Directivas y Empresarias, Emilia Zaballos.
Díez recordó que parte de la desigualdad se debe a la antigüedad del hombre en algunos empleos, lo que genera complementos salariales, o la mayor presencia de varones en empleos con determinados ‘pluses’. “Hay muchos casos en los que el hombre no gana más por ser hombre, sino por ser más antiguo”.
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